Zonsopkomst èn zonsondergang

Als procesbegeleider en trainer volg ik regelmatig zelf ook trainingen en coaching om me te blijven ontwikkelen. Een trainer van mij, Manon Danker, vroeg vorig jaar aan me: "Zie je jezelf vooral als stervensbegeleider van elementen van onze huidige maatschappij waar we afscheid van moeten nemen? Of zie je jezelf als vroedvrouw van de wereld die we wensen?"

Ik kan niet kiezen. Soms voel ik me op mijn plek bij rouw en afscheid. Soms geniet ik van zaadjes planten en nieuwe initiatieven aanwakkeren. Ik begrijp steeds beter dat ik ook niet hoef te kiezen. Het gaat om het zien van beide bewegingen en daar vol aandacht bij aanwezig te kunnen zijn.

Dit najaar volgde ik de workshop 'Sunsets & sunrises – lost futures and emerging hopes' van Femke Coops en Dan Lockton. Alle deelnemers verbeeldden beide perspectieven op twee cirkels. De toekomst die er niet gaat zijn en dat wat we verwelkomen.

Ik heb toen ritueel afscheid genomen van het idee dat mijn kinderen meer welvaart gaan kennen dan ik. Die stijgende lijn zie ik niet als realistisch en ook niet meer als wenselijk. Ons welvaartsniveau ligt nu al zo hoog dat we buiten planetaire grenzen treden. Het was pijnlijk, want het vooruitgangsgeloof is aantrekkelijk en hoe hun toekomst er uit gaat zien weet ik niet.

Heb jij een voorkeur voor:
bijdragen aan de geboorte van het nieuwe?
of aandachtig aanwezig zijn bij het afscheid nemen van het oude?

Lotte Huijing

Sparringpartner, procesbegeleider en spreker

meer inspiratie

Leiderschapsontwikkeling

Transitie in 6 fases

Verandering verloopt langs zes fasen. Als je je bewust bent van deze universele stappen, dan kun je ermee leren werken.

Leiderschapsontwikkeling

Transitie in 6 fases

Verandering verloopt langs zes fasen. Als je je bewust bent van deze universele stappen, dan kun je ermee leren werken.

Leiderschapsontwikkeling

Transitie in 6 fases

Verandering verloopt langs zes fasen. Als je je bewust bent van deze universele stappen, dan kun je ermee leren werken.

Persoonlijke groei

Nieuwe woorden: Eco-euforie? Klimaatspagaat?

In een tijd van transitie krijgen we behoefte om met nieuwe woorden te vangen hoe we ons voelen. Zit jij ook wel eens in een 'klimaatspagaat'? Ik vermoed van wel.

Persoonlijke groei

Nieuwe woorden: Eco-euforie? Klimaatspagaat?

In een tijd van transitie krijgen we behoefte om met nieuwe woorden te vangen hoe we ons voelen. Zit jij ook wel eens in een 'klimaatspagaat'? Ik vermoed van wel.

Persoonlijke groei

Nieuwe woorden: Eco-euforie? Klimaatspagaat?

In een tijd van transitie krijgen we behoefte om met nieuwe woorden te vangen hoe we ons voelen. Zit jij ook wel eens in een 'klimaatspagaat'? Ik vermoed van wel.

Leiderschapsontwikkeling

Wat je kunt doen bij stilstand

Herken stilstand in jezelf of in je organisatie, zodat je weer beweging brengt. De binnenbocht van de transitiecirkel biedt hier duidelijke handvatten voor.

Leiderschapsontwikkeling

Wat je kunt doen bij stilstand

Herken stilstand in jezelf of in je organisatie, zodat je weer beweging brengt. De binnenbocht van de transitiecirkel biedt hier duidelijke handvatten voor.

Leiderschapsontwikkeling

Wat je kunt doen bij stilstand

Herken stilstand in jezelf of in je organisatie, zodat je weer beweging brengt. De binnenbocht van de transitiecirkel biedt hier duidelijke handvatten voor.

nieuwsbrief

Levenslust
in je leiderschap

Ontvang inspiratie en ons nieuwste aanbod

nieuwsbrief

Levenslust
in je leiderschap

Ontvang inspiratie en ons nieuwste aanbod

nieuwsbrief

Levenslust
in je leiderschap

Ontvang inspiratie en ons nieuwste aanbod

nieuwsbrief

Levenslust
in je leiderschap

Ontvang inspiratie en ons nieuwste aanbod